用人理念：

尊重：人人平等

信任：给舞台，给机会

公正：不政治，不裙带

包容：不怕你有缺点，就怕你没能力
 

透明：好，我告诉你；不好，也告诉你
 

成长：员工与公司共同发展
 
工员职业素质:
   
角色认知

   应明确自己在团队中所要负责的对象。上级是对整个环节或部门承担责任，必须高效执行上级决策。如有不同意见，应坦诚申明自己观点，即使经过激烈争辩仍不被采纳，也不可指责和抵触，而是适应与合作，不可消极应对。
 
高效学习

   主动高效学习才能应对挑战，把握未来，与公司共同成长。
 
团队配合

   每一个人都是团队的一部分，公司依靠团队达成目标，不懂得团队配合也得不到团队认可。
 
及时复命

完成上级布置的工作任务后及时向上级反馈工作结果，不应被动等待上级的过问。
 
有效沟通

面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，坚持沟通的基本要素：表述、倾听、反馈。
 
简单真诚

  同事关系是工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。
 
 
  我们要为人才的成长提供公正、公平、透明的竞争环境，使得在蜀越优秀人才能够脱颖而出，做到人尽其材，各施所长。
  建立包含工作能力、工作态度在内的完善的绩效评估体系，逐步建立我司的技术、经营管理、市场营销、生产操作等各种人才储备，为我司的长远发展起到强有力的支撑作用。